王鑫鑫 2016版
共42讲，更新完成。
- 第一章 企业人力资源规划
- 2017备考辅导 45:37 1、前言 70:51 2、企业人力资源战略规划（一） 51:53 3、企业人力资源战略规划（二） 59:59 4、企业人力资源战略规划（三） 62:47 5、企业人力资源战略规划（四） 53:37 6、企业集团的组织结构设计（一） 54:45 7、企业集团的组织结构设计（二） 53:24 8、企业集团的组织结构设计（三） 52:09 9、企业集团人力资本战略管理 42:03
- 第二章 招聘与配置
- 10、岗位胜任特征模型的构建与应用（一） 60:32 11、岗位胜任特征模型的构建与应用二） 49:19 12、人才测评技术与应用（一） 66:59 13、人才测评技术与应用（二）、企业人才的招募与甄选（一） 51:16 14、企业人才的招募与甄选（二）、人力资源流动管理（一） 49:42 15、人力资源流动管理（二） 56:02
- 第三章 培训与开发
- 16、培训开发体系设计与运行（一） 53:09 17、培训开发体系设计与运行（二）、企业培训文化与成果转化（一） 52:39 18、企业培训文化与成果转化（二） 59:12 19、企业培训文化与成果转化（三）、创新能力培养（一） 52:05 20、创新能力培养（二） 53:50 21、职业生涯规划与管理（一） 51:37 22、职业生涯规划与管理（二） 46:22 23、职业生涯规划与管理（三） 46:38
- 第四章 绩效管理
- 24、绩效管理体系设计与评估（一） 55:28 25、绩效管理体系设计与评估（二） 56:17 26、绩效管理体系设计与评估（三） 52:43 27、绩效管理体系设计与评估（四） 57:32 28、绩效管理体系设计与评估（五） 42:31 29、平衡计分卡的设计与应用 52:02
- 第五章 薪酬管理
- 30、薪酬制度设计（一） 57:31 31、薪酬制度设计（二） 57:20 32、薪酬制度设计（三） 57:02 33、薪酬制度设计（四）、薪酬激励模式的选择与设计（一） 58:20 34、薪酬激励模式的选择与设计（二） 56:25 35、薪酬激励模式的选择与设计（三） 57:29 36、薪酬激励模式的选择与设计（四） 48:01
- 第六章 劳动关系管理
- 37、集体协商的内容与特征 50:04 38、重大突发事件管理 51:21 39、劳动争议诉讼（一） 57:37 40、劳动争议诉讼（二）、工作压力管理与员工援助计划 47:42 41、工作压力管理与员工援助计划，和谐劳动关系的营造 43:47
- 同步在线测试
-
人力资源一级专业技能精讲班章节练习
您的反馈未提交！
本节已反馈！感谢！
